特岗没培训没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-04 11:46:05人浏览
问题描述：
特岗没培训没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115153人 · 响应时间 平均4分钟内
关于特岗未签合同未培训的赔偿问题，未签合同超过一个月的情况下，您有权获得双倍工资的赔偿。如果因为用人单位的非过失性原因需要辞退您，会根据工作年限支付相应的经济补偿；若是违法辞退，则需支付双倍赔偿金。具体赔偿标准可以参考《劳动合同法》第四十六条的规定。
2024-10-04 11:43:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162896人 · 响应时间 平均1分钟内
针对特岗未签合同的情况，您可以采取以下常见的处理方式：首先尝试与用人单位协商补签合同并请求赔偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，请您务必考虑证据的充分性、赔偿金额的大小、处理周期的长短以及自己的时间精力等因素。
2024-10-04 11:44:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121491人 · 响应时间 平均1分钟内
对于特岗未签合同超过一年的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿，并且视为已签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝赔偿或履行相关义务，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您需要收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。同时请注意，所有的行动都应依据法律法规进行。
2024-10-04 11:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
