劳动合同上工资是5000，法律允许老板这么做吗？
更新时间：2024-10-04 11:38:07人浏览
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劳动合同上工资是5000，到手只有4500，法律允许老板这么做吗？
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根据劳动法规定，劳动合同中列明的工资可以包含基本工资和其他形式的报酬。您的劳动合同上标明工资为5000元，实际到手4500元可能是因为其中包含了某些福利或奖金。公司若未明确告知并合理支付所有薪酬，则可能存在违法行为。
2024-10-04 11:37:57
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针对薪资问题，处理方式包括依照劳动合同支付、参照公司制度以及双方协商确定等法律角度下的多种方法。在处理时，需结合合同约定、公司规定和双方协商情况，确保工资支付合法，保障您的权益。
2024-10-04 11:09:35
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工资计算涉及多方面因素，包括实际出勤天数等。如合同中有明确的工资计算方式，则应按照约定执行。若无具体约定，则通常依据实际出勤天数计算薪资。若单位未按照法律规定支付休息日工资，您可以要求补发或向劳动部门投诉。为有效维护您的权益，建议您先与单位沟通协商，如无法解决，可考虑申请劳动仲裁。
2024-10-04 11:38:07
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