“延迟支付工资协议”是否违法了劳动法规？
更新时间：2024-10-04 11:24:09人浏览
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“延迟支付工资协议”是否违法了劳动法规？
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延迟支付工资协议违反劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。及时处理可避免法律纠纷和额外赔偿。
2024-10-04 11:23:43
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常见处理方式包括：1.与公司协商，要求按时支付；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可采取法律手段维护权益。
2024-10-04 10:47:51
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延迟支付工资违法。操作建议：1.保留工资支付证据；2.向公司提出书面支付要求；3.若公司不回应，向劳动监察部门投诉；4.寻求律师帮助，提起诉讼或仲裁。
2024-10-04 11:24:09
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