公司直接免除职务，是否符合劳动法规定？
更新时间：2024-10-04 11:22:07人浏览
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公司直接免除职务，这是否符合劳动法规定？
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公司直接免除职务需具体情况具体分析，不一定违反劳动法。免职非撤职，待遇不变，可平调或再任用。若违反《中华人民共和国公务员法》规定程序，如未告知本人、不给申辩机会，则可能违法，会影响员工权益，造成劳动争议。
2024-10-04 11:21:54
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免职问题的常见处理方式包括：与雇主沟通了解免职原因、要求雇主提供免职的书面通知、寻求法律咨询确认权益是否受损、如权益受损可提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于免职的具体情况、个人职业规划及是否希望继续在原单位工作等因素。
2024-10-04 10:52:00
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免职问题处理方式多样，具体操作如下：1.沟通了解：与上级或人事部门沟通，明确免职原因及后续安排。2.索要通知：要求公司出具书面免职通知，以便日后维权。3.法律咨询：咨询专业律师，评估免职合法性及个人权益。4.劳动仲裁或诉讼：若认为免职违法，可准备证据提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-04 11:22:07
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你好，可以向纪委投诉
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答：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。其适用于包括因调任其他工作、轮
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