员工自己提出加班，公司没有加班要求，这个加班有效吗?
更新时间：2024-10-04 11:06:09人浏览
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您好，员工自己提出加班，公司没有加班要求，这个加班有效吗
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针对员工自主提出的加班，如果公司没有相应的加班要求或规定，从《中华人民共和国劳动法》的角度，加班应当是用人单位与劳动者协商后的结果。如果没有明确的加班制度和协商机制，这种自发加班可能引发劳动纠纷，涉及到劳动者权益如加班费等问题。因此，这种加班的有效性需要具体结合公司规定和实际情况来判断。
2024-10-04 11:03:48
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员工自己提出加班，而公司没有明确的加班要求时，是否算加班需参考公司规章制度、劳动合同中的相关条款，并结合实际情况进行综合判断。如果确认是加班，员工有权要求公司支付加班费或安排调休。公司若拒绝履行相应义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。
2024-10-04 11:04:06
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员工主动提出加班，而公司并无相应加班安排时，关键在于理解“自愿加班”和“协商加班”的概念。自愿加班是员工的个人选择，而协商加班则需要与用人单位达成一致。员工应注意，自发加班也要保障自身的合法权益，包括加班时长和报酬的合法性。同时，若公司存在强制加班的情况，员工有权拒绝并寻求法律援助。
2024-10-04 11:06:09
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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您好，具体情况是什么样的呢
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