工伤才可以停职留薪吗
更新时间：2024-10-04 10:42:08人浏览
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工伤才可以停职留薪吗
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是的，工伤期间有停工留薪的制度。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，可以享受停工留薪的待遇。这期间，职工的原工资福利待遇应该保持不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以申请延长。若未能及时享受此待遇，可能会对职工的经济状况和工伤恢复产生不良影响。
2024-10-04 10:40:23
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工伤期间的停工留薪是一种常见的处理方式。当职工发生工伤后，应该首先确保得到医疗救治，并及时向单位报告工伤情况。单位会根据《工伤保险条例》的规定，保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。在考虑处理方式时，需要综合考虑工伤的严重程度、恢复时间以及可能对职工未来工作能力的影响。
2024-10-04 10:40:37
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工伤可以享受停工留薪待遇。具体流程包括：1.职工发生工伤后应及时报告单位并就医；2.单位确认工伤后，应按照《工伤保险条例》保障职工停工留薪期间的原工资福利；3.停工留薪期通常不超过12个月，如有需要可在特定情况下申请延长；4.停工留薪期满后根据伤残评定结果享受相应待遇；5.如仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇；6.对于生活不能自理的职工，单位应负责提供护理。
这三个答案的核心关键词保持一致，语义一致，并且总字数与【解答内容】的原三个答案的总字数保持一致。
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2024-10-04 10:42:08
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