工厂扣了我100多元工资没有合理解释,我该如何争取我的权利?

更新时间:2024-10-04 10:32:14人浏览
问题描述:
工厂扣了我100多元工资没有合理解释,我该如何争取我的权利?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62347人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂扣工资是违反法律规定的行为。依据《劳动法》等相关法律,您作为员工有权获得约定的工资报酬。如果工厂没有给出合理的解释而扣除了您的工资,您可以向当地的劳动监察部门反映情况,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。请尽快行动,避免权益持续受到侵害。
2024-10-04 10:32:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109633人 · 响应时间 平均1分钟内
对工厂扣工资的情况,您可以采取以下措施来维护自己的权益:首先,尝试与工厂进行沟通,要求获得合理的解释并要求解决;其次,如果协商无果,您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,您还可以选择向法院提起诉讼。为了确保自己的权益得到最大程度的保护,建议您在采取行动前先咨询专业人士的意见。
2024-10-04 09:59:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助104876人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂扣除工资而无合理解释时,您可以采取以下步骤来争取自己的权利:一、与工厂的人事或财务部门进行沟通,详细了解扣款原因并提出异议;二、如果沟通没有结果,您可以向当地的劳动监察部门提交投诉,同时准备好相关证据;三、如果您觉得需要更专业的帮助,可以寻求法律援助,通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中,保持冷静并保留好所有相关证据是非常重要的。
2024-10-04 10:32:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
可以搜集相关证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
克扣工资去劳动局管用吗
克扣工资去劳动局管用吗
用人单位克扣工资的,劳动者去劳动局是管用的。可以去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要
讨薪
人浏览
可以搜集相关证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位克扣工资,劳动者与用人单位协商,协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向公司提出异议,协商不成可以提起劳动仲裁维权。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同但公司欠工资不给的,劳动者可以与公司协商,要求其在合理的期限内足额支付给劳动者工资;或者劳动者可以依法收集能证明存在着劳动关系的证据,向劳动行政部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板无故拖欠工资的话,可以到人力资源局或者劳动局举报,由他们的工作人员介入处理,用法律途径维护自己的利益吧。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司欠劳动者的工资,有下列解决方式:与公司协商支付工资;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业恶意欠薪的维权方式:1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利;2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;3、劳动者可以报警立案,请求公安机关侦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询