性骚扰归哪个部门管
更新时间：2024-10-04 09:46:05人浏览
问题描述：
性骚扰归哪个部门管
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助128195人 · 响应时间 平均2分钟内
关于性骚扰的问题，你可以向多个部门寻求帮助。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，明确禁止对妇女实施性骚扰，受害者可以向相关执法部门或妇女权益保护机构进行投诉。性骚扰的形式包括口头挑逗、不当触摸以及设置淫秽环境等。面对性骚扰，及时采取行动是非常重要的，以避免造成更严重的心理和社交伤害。
2024-10-04 09:43:38
咨询我
已帮助177173人 · 响应时间 平均1分钟内
处理性骚扰问题时，你可以考虑以下几种常见的方式：首先，确保自身安全的前提下，记录和收集相关证据，如录音、聊天记录等；其次，向所在单位或相关组织进行投诉，并寻求他们的支持和帮助；最后，如果情况严重且单位处理不力，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。
2024-10-04 09:44:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142401人 · 响应时间 平均1分钟内
针对性骚扰，你可以向以下几个部门寻求帮助：一是向执法部门报告，他们会依法处理；二是向妇女权益保护机构反映情况，他们会提供相应支持和保护；三是如果发生在工作场所，可以向人力资源部门投诉。在处理过程中，务必保持冷静和理智，避免与骚扰者发生直接冲突，并尽量收集和保留相关证据。
2024-10-04 09:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于性骚扰的管辖部门，主要包括相关法律保护机构以及公安机关。性骚扰行为包括猥亵、侮辱或以语言、文字等进行性暗示强迫对方配合等。受害者可根据《妇女权益保障法》和《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场性骚扰，第一时间应向上级或人力资源部门报告。依据劳动法等相关法律，雇主负有预防和保护员工免受性骚扰的责任。及时报告能够减少受害者的心理伤害，避免工作效率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对性骚扰问题，您可以先考虑骚扰的严重程度和自身安全情况，以及证据的充分性，选择是否报警或先保留证据并寻求法律援助。若骚扰情况严重且证据确凿，建议立即报警；若证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰的问题涉及到个人权益的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位对于预防和制止性骚扰行为负有责任。当遭遇性骚扰时，应该果断采取行动，保护自己的权益，避免受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应由人力资源部门处理性骚扰问题。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，性骚扰行为可能构成强制猥亵罪，需承担法律责任。公司必须重视并及时处理，否则可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对邻居的骚扰，您可以采取以下措施：首先，对于轻微的骚扰行为，尝试与邻居进行沟通，明确表达您的立场并要求其停止骚扰；其次，如果沟通无果，您可以向物业或社区管理部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰涉及违法行为，需满足主观过错、违法行为、损害事实和因果关系等条件。《民法典》禁止性骚扰，受害者可选择投诉、报警或起诉。证据充分且侵权严重时，可向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场性骚扰时，首要行动是向上级或人力资源部门报告。按照我国劳动法的规定，雇主有责任提供安全的工作环境并防止员工遭受性骚扰。不及时应对可能导致受害者心理及工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
