单休的公司，国庆放3天假，但是公司要求29号正常上班是否违反劳动法？
更新时间：2024-10-04 09:40:25人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，单休的公司，国庆放3天假，但是公司要求29号正常上班，未明确说明属于调休补班还是给加班费的情况下，这种情况应该怎么去争取自己合法的权益呢？公司如果算补班按10块钱一小时的三倍给，是否违反劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司国庆放3天假且29号正常上班，未说明是调休或支付加班费，这可能违反劳动法规定。根据《劳动者保护法》，国定节假日应支付三倍工资，除非员工自愿同意调休。如公司未按规定支付，您可以向当地劳动监察大队反映，维护您的合法权益。若不及时处理，公司可能面临法律处罚，员工权益也将受损。
2024-10-04 09:37:42
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针对此情况，您可以选择与公司协商，要求明确是调休还是支付加班费。如协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先保留相关证据，如工时记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
2024-10-04 09:38:07
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对公司未明确调休或加班费问题，应首先与公司沟通。如公司同意支付三倍工资，则问题解决；如公司坚持调休，您可提出异议并要求支付加班费。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉并附上证据。如情况严重，还可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-10-04 09:40:25
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