老板以降薪为手段迫使员工离职，如何应对？
更新时间：2024-10-04 09:20:46人浏览
问题描述：
公司即将解散，老板以降薪为手段迫使员工离职，如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63324人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司降薪迫使离职的情况，员工应首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请调解或仲裁，要求合理的经济补偿。如果仍不满意裁决结果，可以选择起诉。这样做可以有效保护自己的权益，避免经济损失。
2024-10-04 09:20:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87344人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司降薪以迫使员工离职的问题，员工应当采取积极的应对策略。可以选择与老板协商、向相关调解组织求助、申请仲裁或提起诉讼等方式。选择何种方式需结合实际情况和证据的充分性，以最大化地维护自身权益。
2024-10-04 08:42:41
咨询我
已帮助51629人 · 响应时间 平均1分钟内
公司降薪迫使员工离职是违法行为。员工可以先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可以向劳动争议调解组织求助；如调解无效，可进一步申请劳动仲裁，寻求经济补偿。如对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
2024-10-04 09:20:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司逼迫员工超时工作，变相逼员工离职是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在用人单位未提供合同约定劳动条件等情形下解除劳动合同。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，这个情况是不合理的啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你！ 可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板要求解雇的情况，你可以提出要求补偿或者选择继续履行合同。如果产生争议，你应了解你的权利并根据《劳动法》申请调解或劳动仲裁，以维护自身权益。及时应对，避免影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求赔偿损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理好了吗？
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对降薪逼迫，员工应积极应对。可先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织求助；若调解无果，可申请劳动仲裁，要求经济补偿；对仲裁不满，可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相辞退员工，可依法处理。1.协商和解，快速解决争议；2.申请调解，通过第三方介入达成调解协议；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，具有法律效力；4.起诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内自动离职有工资吗|||主动离职单位不需要经济补偿，但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询