企业取消工龄工资是否触犯劳动法？
更新时间：2024-10-04 09:02:39人浏览
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企业取消工龄工资是否触犯劳动法？
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关于企业取消工龄工资是否违反劳动法的问题，具体情况需考虑劳动者是否违规以及企业取消的原因。若劳动者存在违规行为并因此受到取消工龄工资的处罚，则企业行为合法；反之，若企业无故取消工龄工资，则可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或拖欠工资，否则劳动行政部门可采取相应的法律措施。
2024-10-04 09:02:28
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针对企业取消工龄工资的问题，若企业没有合法依据擅自取消工龄工资，这一行为可能违反劳动法规定。劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等多元化方式维权。在采取具体行动前，建议先与企业进行积极沟通，寻求问题的解决之道。
2024-10-04 08:41:46
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对于公司取消工龄工资的情况，若未经过合理合法的程序或理由不充分，可能涉嫌违法用工。员工可以采取以下措施维权：首先，收集与工资相关的证据；其次，向劳动监察部门反映情况并寻求行政帮助；再次，如有必要，可申请劳动仲裁以法律手段解决纠纷；最后，如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，员工应坚决维护自己的合法权益。
2024-10-04 09:02:39
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