工伤评估未完成，我该如何处理？
更新时间：2024-10-04 08:48:18人浏览
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工伤评估未完成，单位有意解雇我，我该如何处理？
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针对工伤评估未完成期间单位意图解雇的情况，作为员工，你应知道企业在此情况下解雇你是违法的。根据《劳动合同法》，工伤期间不能随意解除劳动合同，单位应当支付经济赔偿金，赔偿标准为你每工作满一年两个月的工资，并需承担你的工伤保险相关待遇。建议尽快与企业沟通协商，若无法达成一致，你有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-10-04 08:47:57
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遇到工伤期间被解雇的问题，你可以考虑通过协商赔偿和劳动仲裁两种方式来解决。优先尝试协商赔偿，以快速有效地解决问题并减少双方的纠纷成本。如果协商无果，你可以寻求劳动仲裁的途径，通过法律手段来保护自己的合法权益。具体的选择应根据你的实际情况和赔偿金额等因素进行综合考虑。
2024-10-04 08:17:36
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对工伤期间可能被解雇的情境，员工需明确企业的开除依据是否合法。若企业无合法依据或违反法律及规章制度，你可以通过法律途径提出异议并要求赔偿或继续履职。企业若有合法依据且其规章制度合法，可能合法解除劳动关系。在处理此类情况时，建议员工明确了解自身权益和企业的义务，并妥善处理后续事宜。
2024-10-04 08:48:18
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