我在一个地方当保安，我就是因为走的时候没有写离职书，工资直接那边是一分不给?
更新时间：2024-10-04 08:44:07人浏览
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我在一个地方当保安，我就是因为走的时候没有写离职书，工资直接那边是一分不给
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当您向劳动监察部门举报自离后未发工资的情况时，他们会根据《工资支付暂行规定》第十八条，首先核实您所反映的用人单位是否存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。若确认属实，劳动行政部门将责令该用人单位支付您应得的工资，并根据情况可能要求支付经济补偿和赔偿金。他们会采取必要的调查手段，包括但不限于上门查处，以确保您的合法权益得到保护。
2024-10-04 08:41:45
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除了向劳动监察部门举报外，您还可以通过以下途径维护权益：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 向当地劳动争议调解委员会申请调解；3. 直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。此外，还可以咨询律师，获取更专业的法律建议和帮助。
2024-10-04 08:42:09
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若劳动监察部门处理过程中，用人单位仍拒绝支付工资，您可以考虑以下措施：1. 要求劳动监察部门依法对用人单位进行行政处罚；2. 根据《工资支付暂行规定》第十九条，向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3. 如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-10-04 08:44:07
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好 具体情况如何 劳动合同
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可以双方协商解决，协商不成要提前走是构成违约的。
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳
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在你方履行法定的提前通知义务后，有权解除劳动关系的；如发生你方所说拒不支付工资的情况的，可以申请劳动仲裁予以维权
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您好，根据您的描述，工资应当自解除劳动关系之日起两日内结清。
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员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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