如何辞职企业需要赔偿
更新时间：2024-10-04 08:42:08人浏览
问题描述：
如何辞职企业需要赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68513人 · 响应时间 平均2分钟内
关于辞职并获取赔偿的问题，需视具体情况而定。若因个人原因提出辞职，通常是没有补偿的。但是，如果企业存在违反劳动合同、欠薪等行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，辞职时你有权获得相应的经济补偿。忽视这些权益可能导致你失去应得的赔偿。
2024-10-04 08:40:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72386人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职时获取赔偿的常见途径主要包括：首先，尝试与单位进行协商，达成协议后获得补偿；其次，如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，依据《劳动合同法》等相关法规要求赔偿。选择哪种途径需要综合考虑实际情况、证据充分性以及时间成本等因素。
2024-10-04 08:40:53
咨询我
已帮助90927人 · 响应时间 平均1分钟内
具体操作为：首先，明确辞职的原因，如果是因为单位违约如欠薪、不缴社保等，可以明确要求赔偿；其次，与单位进行积极的沟通协商，提出赔偿要求，可引用《劳动合同法》的相关规定；再次，如果协商未能达成一致，准备好相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，要充分陈述事实理由，提供确凿的证据来证明单位违约及损失情况，努力争取应得的赔偿。
2024-10-04 08:42:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职想要获取赔偿，一般有两种途径：一是与单位进行协商，达成一致意见后获得补偿；二是依据《劳动合同法》等相关法规，通过劳动仲裁或诉讼方式争取赔偿。选择哪种方式需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动
辞职
人浏览
您好 ，您工作多久，月收入多少
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在离职后，若公司未按照规定给予赔偿金，您可以通过多种方式维权。首先可以尝试与公司进行协商，明确表达索赔要求并了解公司立场。如果协商无果，您可以寻求第三方参与调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
关于辞职无需赔偿的情况，需结合具体情境分析。依据《劳动合同法》相关规定，如果你的辞职符合该法规定的某些特定情形，如公司提出解除劳动合同并与你协商一致等，公司可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职获取赔偿的主要途径包括：与单位协商达成共识后获得补偿；依据《劳动合同法》等相关法规，通过劳动仲裁或诉讼途径要求赔偿。选择方式时需综合考虑实际情况、证据充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
解雇裁员
人浏览
想要辞职并获得赔偿，可以按照以下步骤操作：首先，明确你的辞职原因，如果是因为单位违约如欠薪、不缴社保等，你有权要求赔偿；其次，与单位进行沟通协商，提出你的赔偿要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后公司未支付赔偿金的问题，您可以选择多种方式解决。首先，尝试与公司进行协商，若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助。若情况紧急或调解无效，您可以考虑提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职并不一定意味着需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定了需要支付经济补偿的特定情形，如果符合这些情形则可能需要支付。处理方式包括与雇主协商解除劳动合同并可能涉及经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职并要求赔偿的具体操作步骤如下：首先，你需要明确自己的辞职原因，如果是因为公司存在欠薪、不缴社保等违约行为，你可以要求赔偿；其次，与用人单位进行沟通协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被企业要求辞职的情况，您应首先确认辞职的原因是否合法。接着，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便为后续的协商、调解、仲裁或诉讼做好准备。您的目标是维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询