想问下公司在我入职签的劳动合同里没有提过绩效，但三个月试用期到了就让我签绩效考核表请问下签了这个算是同意了他降薪嘛？
更新时间：2024-10-04 08:26:07人浏览
问题描述：
你好，想问下公司在我入职签的劳动合同里没有提过绩效，但三个月试用期到了就让我签绩效考核表，请问下签了这个算是同意了他降薪嘛
3位律师解答
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签绩效考核表并不等同于同意降薪。公司需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不能无故降薪。若公司仅凭绩效考核表降低薪资，可能违法，需有充足证据证明你不能胜任工作。未及时处理可能导致薪资被不当地降低。
2024-10-04 08:24:08
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签考核表不等同降薪。操作建议：1) 仔细阅读考核表内容；2) 与公司明确薪资是否受考核影响；3) 如有降薪风险，及时沟通并保留证据；4) 必要时寻求法律帮助。
2024-10-04 08:24:12
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处理方式包括：1) 与公司沟通，明确绩效考核与薪资的关系；2) 咨询法律专业人士，了解自己的权益；3) 如公司违法降薪，可向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于你与公司的沟通效果和对法律程序的了解。
2024-10-04 08:26:07
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