如果每周上班时长超过了44小时，我可以提出离职并寻求补偿吗？
更新时间：2024-10-04 08:14:10人浏览
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如果每周上班时长超过了44小时，我可以提出离职并寻求补偿吗？
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如果每周上班时长超过法定规定的工时，即超过每周44小时，你有权提出离职并寻求相应的经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，公司因强制加班导致的超时工作，劳动者有权解除劳动合同并申请经济补偿。同时，公司还需要支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
2024-10-04 08:14:04
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针对公司强制加班的情况，你可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方共同解决的办法；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查；如果问题仍未得到解决，可以考虑提出劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来保护自己的合法权益。
2024-10-04 07:30:24
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每周工作超过法定工时，你有权利提出离职并要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集加班的证据，如工时记录、加班通知等；其次，与公司的人事或管理层进行沟通，表达你的离职意愿及寻求赔偿的诉求；如果公司不予理会或拒绝赔偿，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题无法得到解决，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求支付加班费和经济补偿金。
2024-10-04 08:14:10
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