迟到超过15分钟被视为旷工半天，这个规定合法吗？
更新时间：2024-10-04 08:05:11人浏览
问题描述：
您好，迟到超过15分钟被视为旷工半天，这个规定合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60682人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，关于迟到超过15分钟被视为旷工半天的规定，其合法性需根据公司具体规章制度来判断。若公司制度明确、合法地制定了此项规定，并经过了合法程序及公示，那么这一做法就是合理的。反之，如果缺乏相关合理规定或规定存在不合理之处，则该做法可能涉嫌违法，员工可以提出异议并寻求法律帮助。
2024-10-04 08:04:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50524人 · 响应时间 平均2分钟内
关于迟到超过15分钟是否算旷工半天的问题，需要结合公司规定和实际情况进行判断。如果公司的相关规定明确且合法，那么按照公司规定处理是合理的；但如果规定不合理或者未经过公示，员工可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
2024-10-04 07:45:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106708人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司迟到超过15分钟视为旷工半天的规定，合法性取决于公司规章制度。如规定合法，则按公司规定执行；如怀疑不合法，可与公司人事部门沟通、向劳动监察部门咨询或投诉，并寻求法律援助以维护自身权益。具体操作步骤包括查阅公司规章制度、沟通协商、投诉和寻求法律援助。
2024-10-04 08:05:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于因迟到被扣一天提成（即100元）的情况，劳动者可以采取两种处理方式。一是接受罚款并吸取教训，避免再次迟到；二是如果认为扣款不合理，可以与公司进行沟通和协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工关于劳动法的规定
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的，单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，可能涉嫌违法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照协议约定处理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同、员工手册和管理制度有约定吗？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
