劳动仲裁没有签合同能主张哪些补偿
更新时间：2024-10-04 07:48:05人浏览
问题描述：
劳动仲裁没有签合同能主张哪些补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134749人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签订劳动合同的情况下，在劳动仲裁中，您仍可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工作未满六个月被辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。请务必及时采取行动，以免影响您的权益保障。
2024-10-04 07:45:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77460人 · 响应时间 平均5分钟内
未签合同被辞退，您有权获得相应的补偿，通常为半个月工资的补偿。具体的补偿金额将结合您的工作表现、辞退原因等实际情况而定。建议您通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-04 07:46:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155584人 · 响应时间 平均3分钟内
针对劳动仲裁中未签合同的情况，您可以主张获得半个月工资的经济补偿。具体操作如下：首先，收集与工作时间、工资相关的证据；其次，向劳动仲裁机构提出补偿申请；最后，如仲裁结果不能满足您的要求，可进一步向法院提起诉讼。确保您的权益得到切实保障。
2024-10-04 07:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同能获得什么赔偿
p>用人单位与劳动者签署相关劳动法律合同，如遇合同赔偿问题应当如何处理，下面将提供具体条例予以参考。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误
劳动合同知识
人浏览
您好，您目前工作了多久？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同被辞退，处理方式因情况而异：1.若试用期未超过一个月且无不当行为，通常无法获得补偿。2.试用期超过一个月且单位无合法解雇理由，可要求支付两倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳劳动仲裁要准备什么材料
深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据，应当尽量完备
劳动仲裁争议
人浏览
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要以下材料，首先是当事人申请劳动仲裁的申请书，申请书应该写明申请理由以及日期；其次申请劳动仲裁还需要申请人的身份证明和劳动关系证明材料；最后还需要
劳动仲裁程序
人浏览
未签订劳动合同被辞退不一定有赔偿。要具体情况具体分析。若劳动者没有违反《劳动合同法》第39条规定的，而遭用人单位无理辞退，而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，获得双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不签劳动合同的赔偿有以下几点：1、劳动者入职超过一个月不满一年的，单位应从满一个月的次日起支付两倍工资。2、劳动者入职满一年的，视为单位与其签订了无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签订劳动合同的补偿是：1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、不签订合同劳动仲裁赔偿标准是什么1、不签合同劳动仲裁赔偿标准如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者没有过错，被用人单位辞退的，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
