公司不安排实质工作，这是裁员手段吗？

更新时间：2024-10-04 06:21:20人浏览

问题描述：

员工每天只需打卡就能领工资，公司不安排实质工作，这是裁员手段吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助97690人 · 响应时间平均1分钟内

针对员工每天打卡却无实质工作的情况，这并非裁员手段。实际上，根据劳动法相关规定，如果是因为非劳动者原因导致的停工，单位仍然需要按照劳动合同的规定支付工资。如果公司只发放底薪或者拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。

2024-10-04 06:21:10

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

国企裁员有什么补偿吗

如果国企依法裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动法

人浏览

您好，可申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司裁员的有利影响

公司裁员，在公司的运营中十分常见。很多时候公司因为运营等等原因都会进行裁员的行为，但是公司裁员也不是说想裁员就可以裁员的，还需要符合劳动法的规定才行。那么公司裁

劳动仲裁争议

人浏览

你好，按照公司规章制度处理

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

裁员是什么意思

裁员是什么意思？企业在什么情况下会进行裁员？规定裁员的法律法规有哪些？裁员的经济补偿金怎么确定？有哪些依据？以下就是法律快车小编为您整理的最新裁员是什么意思的相

解雇裁员

人浏览

公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司裁员，员工能够得到经济补偿金。变相裁员，若是违法解除劳动合同的话，用人单位应当支付赔偿金。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，并提交相关的证据。法律依据：《劳

全部3个答案 >

人咨询过去咨询