单位失去了我这位员工，我该如何应对？
更新时间：2024-10-04 06:12:20人浏览
问题描述：
单位失去了我这位员工，我该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65322人 · 响应时间 平均5分钟内
对单位失去员工的情况，如果认为自己是被无故辞退，可以向劳动局寻求帮助。劳动局会根据相关法律规定进行调查和调解，若调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。为了维护自身权益，应当了解并熟悉劳动法规，同时保留好相关证据。
2024-10-04 06:11:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104240人 · 响应时间 平均2分钟内
当单位无理解雇员工时，员工可以通过多种途径应对。其中包括向劳动行政部门举报、与用人单位协商、申请调解、仲裁和诉讼等。选择何种方式应根据具体情况和个人意愿来决定。例如，如果希望先尝试通过协商解决问题，可以与用人单位进行沟通；如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
2024-10-04 05:55:53
咨询我
已帮助118487人 · 响应时间 平均1分钟内
针对单位无故辞退员工的问题，可按照以下步骤应对：首先，向劳动行政部门举报并提交相关证据材料；其次，尝试与用人单位进行协商并记录下过程和结果；接着，如协商无果，可以向调解组织申请调解；若调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
2024-10-04 06:12:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被单位“莫须有”开除了，我该怎么办？
编辑同志：我是一家外资公司的经理，与公司签订了一份三年期的劳动合同，合同2004年8月到期。今年由于市场发生变化，公司效益滑坡，公司为了缩减开支且逃避法律责任，
合同解除和终止
人浏览
关于工资社保问题，您可以先尝试与单位协商解决，要求按承诺发放工资并补缴社保。若协商无果，您可以向劳动监察大队投诉，提交证据寻求帮助。若问题仍未得到解决，您可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工因被辞退而向劳动局投诉的问题，处理方式包括与员工协商解决和通过法律途径解决。您可以尝试与员工沟通，了解其具体诉求，并寻求达成赔偿协议的可能性。若协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，应尽快与原单位沟通，要求找回或补发答案。如单位未能妥善解决，可寻求法律援助。当原单位持续无回应或态度消极时，应尽快咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动员工岗位可以吗
我们在工作中一些公司为了辞退员工，又不想给与经济赔偿，就会故意调动员工的岗位，这种做法只是为了能让他们自己主动离职，那么这种做法到底可以吗，下面就让法律快车小编
公司动态
人浏览
单位把编制弄掉了可向县级编制委员提出申请,要求要回原来弄掉的编制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
