上班2个多月未签劳动，所求经济赔偿！ 我只签1年的劳动合同，在上班未满一个月时
更新时间：2024-10-04 06:10:53人浏览
问题描述：
上班2个多月未签劳动，所求经济赔偿！
我只签1年的劳动合同，在上班未满一个月时，就提醒过，而且一开始招我来当店长，在代理店长期间将公司一个月业绩4-5万提高到8月份总业绩15万多，最后和我说要满三个月才能升店长，只给了我店员的工资。
换新店长了，我要签劳动合同，和我说只能少三楼城市英雄的劳动合同，可我是在二楼的幻境空间上班，工作地点在二楼，这两个是分别独立的公司，而且前员工也是签幻境空间的劳动合同，我有照片，合同就在店里的抽屉。
我手上有的证据：考勤记录，员工服穿身上的照片，工资卡转账记录，工资条，工作群，找我来的经理与其聊天记录，公司劳动合同有我名盖章首页照片，但他们说那份合同不算数收走了，我手里没有。上班两个多月，未签劳动合同，所求经济赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据您的情况，未签劳动合同并不免除公司为您缴纳社会保险的义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。您可以通过与公司协商要求补缴社保，若公司拒绝，您可以向当地社会保险征缴部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。同时，未签劳动合同期间，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
2024-10-04 06:08:29
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为确保您的证据在法律上有效，建议您采取以下措施：1. 保留原件：尽可能保留证据的原始文件或物品，如考勤记录、工资条等。2. 备份电子证据：对于电子证据，如聊天记录、工作群信息等，应及时截图或保存文件，并确保来源可靠。3. 证人证言：如有同事或相关人员愿意作证，可收集其证言作为辅助证据。4. 律师咨询：在提交证据前，可咨询专业律师，了解证据的合法性和有效性，避免证据被对方质疑或排除。
2024-10-04 06:08:38
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若公司提出签订与实际工作不符的劳动合同，如工作地点、职位等不符，您有权拒绝签署。应与公司沟通，明确实际工作内容和职位，并要求签订与实际相符的劳动合同。若公司坚持要求签署不符合同，您可考虑通过邮件、短信等书面形式记录沟通情况，作为后续维权的证据。若协商无果，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-10-04 06:10:53
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属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿的
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您好可以为您进行解答
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您的情况建议如下：1.协商处理：尝试与公司协商，要求合理的经济补偿，并保留协商的证据。2.寻求法律援助：如果公司不配合，您可以寻求法律援助或向当地的劳动仲裁委员
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如果是非法辞退可以要求单位经济补偿
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可以要求薪资和经济补偿金
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除了经济补偿外，您还可以通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，争取得到应有的补偿和权益；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护您的
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你好，可以申请劳动仲裁
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这个是申请劳动仲裁为好
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公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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你可以要求赔偿的，最好劳动仲裁。4
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