公司扣减员工薪资，是否合理？
更新时间：2024-10-04 06:08:21人浏览
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公司扣减员工薪资，未提前通知是否合理？
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关于公司扣减员工薪资的问题，需明确具体情况来判断合法性。若公司未经合理通知就擅自扣减工资，则可能涉及违法行为。《中华人民共和国劳动法》规定，雇主必须遵循合理薪酬支付制度，不能无故克扣或拖欠工资。若扣工资是为了合法原因如代缴个税、社保等，则属于合法范畴。
2024-10-04 06:08:00
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针对员工认为公司扣减工资不合理的情形，建议先与公司进行沟通并要求合理的解释。如果沟通无果，可以采取进一步的行动，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-10-04 05:43:20
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关于公司扣减员工薪资的合理性问题，应结合公司规定和法律规定进行综合判断。若公司规定合法且已经提前通知员工，那么扣减工资可能是合理的；反之，如果没有合法依据和通知，则可能构成违法。处理时，建议先查看公司规定和劳动合同，再与公司沟通解决；如若无法解决，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁或诉讼等途径来维权。
2024-10-04 06:08:21
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