未到期被公司要求签正式劳动合同，这合理吗？
更新时间：2024-10-04 03:34:58人浏览
问题描述：
毕业前已签实习协议，未到期被公司要求签正式劳动合同，这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司要求签正式劳动合同是合理的。依据相关法律法规，实习协议与正式劳动合同具有不同的法律地位，公司根据实际情况有权提出变更合同类型。若未及时处理，可能会影响您的权益，如工资待遇、社保福利等。请审慎考虑并咨询公司具体要求。
2024-10-04 03:34:42
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针对此情况，常见处理方式有：1.与公司协商，明确双方权益和合同条款；2.咨询法律专业人士，了解合同变更的合法性和影响；3.根据个人职业规划，决定是否签署正式劳动合同。选择时应综合考虑个人发展需求、合同条款及法律保障。
2024-10-04 03:08:04
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合理。具体操作：1.若同意转正，可与公司商讨合同条款，确保权益；2.若不同意，可与公司协商继续履行实习协议或提前终止；3.如有争议，可寻求法律援助或咨询劳动仲裁部门。注意保留相关证据，维护自身权益。
2024-10-04 03:34:58
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