在单位劳动合同中，甲方在履行合同期间向乙方支付的工资为：这合理吗？
更新时间：2024-10-04 03:04:31人浏览
问题描述：
在单位劳动合同中，甲方在履行合同期间向乙方支付的工资为：每月3500元，但这3500元包括单位和个人应支付的社会保障，这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬应明确，社会保障费用由单位和个人共同承担，但通常分开列明。若单位将社保费用计入工资，可能降低实际工资且影响社保权益。务必要求单位明确工资和社保的支付情况，确保权益不受损害。
2024-10-04 03:04:23
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针对这种情况，常见处理方式有：1.与单位协商，要求调整工资结构，明确社保缴纳方式；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于与单位的沟通效果及自身维权的紧迫性。
2024-10-04 02:35:59
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不合理。应采取措施保护权益：1.与单位沟通，要求明确区分工资与社保费用；2.保存工资单、考勤记录等证据；3.若单位不配合，向劳动监察部门投诉；4.投诉无果，可提起劳动仲裁，要求单位补偿损失。每一步骤都需依法进行，确保自身权益得到充分保障。
2024-10-04 03:04:31
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