职工殴打他人能否开除
更新时间：2024-10-04 02:41:14人浏览
问题描述：
职工殴打他人能否开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118133人 · 响应时间 平均5分钟内
对于员工发生殴打他人行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。因员工行为已严重违反公司纪律或涉及刑事责任，故开除无需支付赔偿。此举旨在维护公司纪律和正常运营秩序。
2024-10-04 02:38:00
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助88213人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因斗殴被开除时，通常无需支付赔偿，前提是要确保解除行为合法。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权在员工严重违反规章制度或涉及刑事责任时解除劳动合同。但在实际操作中，建议咨询专业律师以确保处理方式的合理性。
2024-10-04 02:38:28
咨询我
已帮助87578人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因打架斗殴行为被开除时，处理方式需结合具体情况。若公司章程明确将打架视为严重违纪行为，则依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。若未明确规定，公司需评估员工行为的影响，并考虑是否给予纪律处分或开除。处理过程中应确保程序合法、公正，并保留相关证据以备可能的法律争议。同时，建议公司在面对此类情况时咨询专业律师的意见。
2024-10-04 02:41:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工打架行为的性质及后果是决定公司是否开除的关键因素。若员工行为严重违反公司规章制度或涉及刑事责任，公司可以依法解除劳动合同。公司在处理此类事件时，应综合考虑实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于殴打同事是否会被开除的问题，关键取决于公司的规章制度和具体情况。如果公司章程明确规定员工打架属于严重违纪行为，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打他人是违法行为，单位有权对严重违反规章制度和违反法律的人进行开除
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业规章制度有此规定，会的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作时间被别人打了，如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以开除；但如果劳动者没有上述严重过错的，单位不会予以开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询