离职时间到了，公司一直以招不到合适的人不肯放走，怎么处理好呢?
更新时间：2024-10-04 00:24:11人浏览
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您好，请问离职时间到了，公司一直以招不到合适的人不肯放走，怎么处理好呢
3位律师解答
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针对已到离职时间但公司因招不到人而不放行的状况，您可以依法维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，则向调解组织申请调解；若调解也失败，可进一步申请仲裁，如有需要，还可提起诉讼。及时行动以保障您的离职权益。
2024-10-04 00:22:18
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对想离职却遭公司挽留的情况，您可以采取以下措施：一是提前书面通知公司解除劳动合同；二是积极与公司沟通，寻求双方都能接受的离职时间和条件；三是若公司存在违反劳动法的行为，可以向相关劳动监察部门投诉。选择何种方式，应根据您的具体情况和公司反应来决策，以最大化保护您的合法权益。
2024-10-04 00:22:30
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已到离职时间，但公司因各种原因不让你走，这时你可以采取以下措施：首先尝试调解，如果调解不成功，再申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以提起诉讼。每一步都需要按照法律程序操作，确保自己的权益得到保障。
这三个解答内容都围绕【用户咨询】的核心问题展开，保持了关键词的一致性，同时也按照您的要求对原有答案进行了重新表述，且语义一致，字数也保持一致。
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2024-10-04 00:24:11
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针对已离职满一个月但公司因未招到新人而阻止你离开的情况，你可以首先与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳动合同法》，你有权
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提起劳动仲裁，要求解除合同关系
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你好可以申请劳动仲裁1
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试用期可依法离职。提前三日通知公司并交接工作，如公司拖岗，可保留证据投诉或仲裁。注意保存相关证据，如邮件、聊天记录等，以便维权。
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要看三方协议的约定，你可以与实习单位沟通处理。
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你好，可以起诉解决
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针对您的情况，常见处理方式有：1.与工厂协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。在选择时，可以先尝试协商，若协商无果则考虑投诉或法律途径。请注
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你好！可向劳动局投诉
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建议向当地劳动监察大队投诉
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你好 可以申请劳动仲裁要求赔偿A
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