单位对员工停职留薪合法吗
更新时间：2024-10-04 00:22:30人浏览
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单位对员工停职留薪合法吗
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员工停职留薪的举措在法律规定下是不合法的。依据我国《劳动合同法》等相关法律，雇主和员工之间应签订劳动合同并明确薪酬制度。停薪留职的做法违背了劳动合同约定和劳动法的规定，员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。避免拖延，及时采取行动以保障自身权益不受损害。
2024-10-04 00:21:11
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对于公司提出的停职留薪安排，员工可以积极与公司进行协商。可以提出恢复正常薪酬的要求，或者选择通过劳动仲裁来解决争议。在决定采取何种处理方式时，员工应当考虑个人情况、法律程序和可能的结果。通常而言，劳动仲裁是一个更为正式且有效的解决途径。
2024-10-04 00:21:31
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单位对员工停职留薪的行为确实不合法。员工有权拒绝停薪留职的安排，并可以与公司进行沟通和协商。如果协商无法达成一致，员工可以收集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复正常工资支付。若仲裁结果不能令人满意，员工还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-04 00:22:30
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