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公司指控我造成重大损失并要求赔偿，我该如何应对？

更新时间：2024-10-03 22:32:15人浏览

问题描述：

离职几个月后，公司指控我造成重大损失并要求赔偿，我该如何应对？

3位律师解答

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针对离职后公司指控造成重大损失并要求赔偿的情况，你需要根据具体情况来决定如何应对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位都应按照合同约定履行各自的义务。如果公司的指控是因为你的过失导致的损失，并且这在劳动合同中有明确约定，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。建议尽快处理，以避免法律纠纷和信用受损。

2024-10-03 22:32:08

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处理离职赔偿问题的常见途径包括：与用人单位进行协商、向劳动部门进行举报、向法院提起诉讼。你应根据与公司的关系、协商的可能性以及手中证据的充分性来选择适当的解决方式。记住，每种方式都有其特点和风险，需仔细评估。

2024-10-03 22:21:43

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关于离职时公司要求赔偿的问题，你的应对策略需根据具体情况而定。如果公司没有合理依据就提出索赔要求，你有权拒绝并寻求法律支持。若是存在特殊约定，如服务期未满等，建议与公司协商解决或者按照合同中的约定来处理。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、通信记录等，以备维权之需。面对此类问题，及时咨询专业律师以获取专业的法律建议是非常重要的。

2024-10-03 22:32:15