最新规定下，公司解雇员工要支付多少经济补偿？
更新时间：2024-10-03 21:34:09人浏览
问题描述：
最新规定下，公司解雇员工要支付多少经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147448人 · 响应时间 平均2分钟内
依据最新法规，公司在解雇员工时需要支付经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年需支付一个月的工资作为补偿。同时，《劳动合同法》确保劳动者获得应有的权益。若公司未能足额支付或拒绝支付补偿金，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼维权。
2024-10-03 21:33:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144967人 · 响应时间 平均2分钟内
按照《劳动合同法》的最新规定，公司在裁员时需按照标准支付经济补偿给受影响员工。员工可尝试与公司协商补偿金额，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-10-03 21:07:39
咨询我
已帮助170093人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解雇员工时，需遵循最新的法律规定支付经济补偿。具体流程包括：确定员工的工作年限，根据工作年限计算补偿金额（每满一年支付一个月工资），确保补偿金及时足额支付给员工。如果公司拒绝支付或支付不足，劳动者可立即考虑提起劳动仲裁申请来维护自身权益。
2024-10-03 21:34:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司辞退员工时，应基于员工的工作年限提供相应的补偿。每满一年工作，公司需支付一个月工资的补偿；对于半年以上不满一年的情况，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
解除劳动合同的补偿
人浏览
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有无合同？有无社保？点我头像
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
需要按照劳动合同法进行赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好经济补偿是按照工作年限计算的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
