未签劳动合同，一天工作12小时，还不给休假，可以提出被迫离职吗？
更新时间：2024-10-03 20:50:33人浏览
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未签劳动合同，一天工作12小时，还不给休假，可以提出被迫离职吗？
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未签劳动合同导致劳动关系不稳定，在此情况下劳动者可随时提出离职要求。因用人单位未签订劳动合同已损害劳动者权益，包括工资和社保等方面的保障缺失，劳动者有权依法立即解除劳动关系。
2024-10-03 20:48:01
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未签订劳动合同的情况下，尽管通常应提前三十天书面通知用人单位，但若遇到用人单位违法行为，如未提供法定休假或超时工作等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同。劳动者在决定行动时应综合考虑自身权益和实际情况。
2024-10-03 20:48:07
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未签劳动合同，劳动者仍有权提出离职申请。具体操作时，建议以书面形式提出并保留相关证据。若用人单位存在不同意或争议情况，劳动者可寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意收集和保存与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便维护自身权益。
2024-10-03 20:50:33
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你好，这个是可以走被迫解除劳动关系的，然后你可以主张双倍工资和经济补偿金
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一般来说，仅未及时支付劳动报酬一天通常难以构成申请被迫离职的充分理由。
具体什么情况。回复通过✅A .z良（Law2310）
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您好您这边具体是怎么回事？
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这样是违法的，你可以到劳动监察去投诉。
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辞职不准也可以直接离职的，如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关
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没有签订劳动合同可以随时提出辞职，但是不能随时离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，
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您好您这边有什么材料证明
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法律分析：没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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法律分析：这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人
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