辞职需要赔偿什么

更新时间:2024-10-03 20:34:04人浏览
问题描述:
辞职需要赔偿什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助194738人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职在大多数情况下无需赔偿,除非雇主存在违法行为。如果雇主违法解除劳动合同,您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。补偿标准按照您在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。未及时采取行动可能会丧失赔偿权利。
2024-10-03 20:31:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助113954人 · 响应时间 平均5分钟内
如果您辞职后认为单位有违法行为,可以通过法律途径维权。在寻求劳动仲裁或诉讼之前,建议您先与雇主进行协商,如果协商无果,再考虑采取法律手段。在选择处理方式时,请权衡时间、成本和效果。
2024-10-03 20:32:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助103311人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下,辞职是不需要赔偿的。但如果雇主违法解除劳动合同,您可以要求赔偿。具体操作为:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;然后,向劳动仲裁机构提出仲裁申请;最后,如果仲裁结果不满意,您可以进一步向法院提起诉讼。
2024-10-03 20:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退赔偿是怎么规定的
公司辞退赔偿是怎么规定的
我国《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定,如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿或赔偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工
辞退
人浏览
常辞职的情况下通常是没有赔偿的。但如果雇主违法解除劳动合同,您可以要求赔偿。具体操作步骤如下:1.收集相关证据,如劳动合同、工资条等;2.向当地的劳动仲裁机构提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工如何赔偿
核心内容:辞退如何赔偿?面临破产企业进行重整,用人单位不与劳动者续签劳动合同,用人单位被吊销营业执照,责令关闭,决定提前解散时辞退劳动者,用人单位要支付经济补偿
辞退
人浏览
因病辞职在一般情况下是没有补偿金的,除非雇主违反了劳动法规定,此时劳动者有权提出解除劳动关系并要求相应的补偿。建议劳动者在决定辞职前,深入了解相关法律法规,以免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞职赔偿规定
新劳动法辞职赔偿规定
核心内容:新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法
辞职
人浏览
辞职后若单位违法解除劳动合同,您可以要求赔偿。具体操作如下:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;然后,向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果仲裁结果不满意,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工的赔偿
辞退员工的赔偿
辞退员工的赔偿1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;3、一年一个月,半
解雇裁员
人浏览
针对因病辞职的情境,通常是没有赔偿金或补偿的。不过,如果雇主违反了劳动法的相关规定,当您提出解除劳动关系时,可能会有相应的补偿。因此,及时了解和采取行动是重要的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因单位拖欠工资而提出辞职的劳动者,其可要求的赔偿包括经济补偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,与用人单位进行协商,要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解雇裁员
人浏览
针对被辞退后的赔偿问题,您可以选择与雇主协商、投诉或仲裁等方式进行维权。如协商无果或雇主不积极配合,可以向劳动监察部门投诉;若问题仍未得到解决,建议您向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中关于辞职赔偿的问题
劳动法中关于辞职赔偿的问题
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
解雇裁员
人浏览
在工伤认定后辞职,劳动者可以得到赔偿。具体操作步骤如下:首先,保留好工伤认定书及相关证据;其次,尝试与用人单位协商并签订赔偿协议;如果协商无果,可以向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇赔偿怎么算
解雇赔偿怎么算
用人单位以正当理由解雇劳动者,无需经济补偿;用人单位无正当理由单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。同时劳动者不
劳动纠纷
人浏览
辞职后是否需要赔偿公司,这要看具体的情况。一般来说,可以通过两种方式来解决:一是协商解决,二是申请劳动仲裁。具体选择哪种方式,需要综合考虑实际情况,比如公司的态
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
离职补偿怎么交税
离职补偿怎么交税
我们知道员工因为某些原因被公司辞退的时候,用人单位是要按照相关规定进行一定补偿的,那么大家在获得补偿后,这笔费用是否要缴纳个税呢,下面就让法律快车小编为大家带来
税收动态
人浏览
关于全科老师辞职的赔偿问题,需结合实际情况具体分析。依据《劳动合同法》的规定,赔偿金额通常是根据劳动者的工作年限来计算的,每工作满一年应支付一个月的工资作为经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税?需要缴纳多少为好呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
离职员工的赔偿金问题,一般有两种处理方式:一是按照法律规定支付经济补偿;二是双方通过协商达成一致。具体采取哪种方式,需要根据实际情况和法律法规来判断,既要保障员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询