薪资纠纷，公司克扣?
更新时间：2024-10-03 20:14:05人浏览
问题描述：
薪资纠纷，公司克扣
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98237人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司克扣薪资，申请调解的具体流程首先需向本单位劳动争议调解委员会提交书面申请，说明克扣薪资的情况和依据。根据《劳动法》及企业内部调解规定，调解委员会将组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解过程中，应充分听取双方的意见，并依据相关法律法规进行调解。如调解成功，双方需签订调解协议；如调解不成，劳动者可进一步采取其他法律途径维护自身权益。
2024-10-03 20:12:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199596人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在面对公司克扣薪资时，应准备充分的证据。包括但不限于：工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、同事或证人的证言等。这些证据需能证明劳动者的实际薪资、公司应支付的薪资以及公司存在克扣行为的事实。准备充分的证据将有助于劳动者在后续的调解、仲裁或诉讼中维护自身权益。
2024-10-03 20:12:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93932人 · 响应时间 平均3分钟内
在薪资纠纷中，除了申请调解，劳动者还可选择到劳动行政部门举报、直接申请仲裁或向法院起诉。具体操作为：1）举报时，需携带相关证据到劳动管理监察大队；2）申请仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；3）起诉前需确保已获取仲裁裁决书，并在法定期限内向法院递交起诉状。
2024-10-03 20:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗降薪的合法性取决于是否满足劳动法规定的条件。依据《劳动合同法》第四十条，公司因生产经营需要调整工作岗位，应当与劳动者协商一致。若未能协商一致，且调岗降薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明公司随意扣工资，可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：可以向相关部门投诉，申请劳动仲裁索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需提交仲裁裁决书、起诉状以及相关证据材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司克扣工资，劳动者可以首先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明公司确实存在克扣行为。然后，可以向当地的劳动局或劳动争议仲裁委员会提交投诉或申请仲裁。在提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板克扣工资属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁，一般在劳动局可以申请也可以在我们的人社局申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书；身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，对于任何的单位，若是无故的辞退职员，并且在职员离职的的当天，没有发放全部的薪资的，此时职员可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资克扣工资的话员工可以直接到劳动监察大队投诉公司，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资甚至赔偿金。如果还是不发工资的话，员工可以起诉公司。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询