我们每天正常工作但公司只提供最低生活保障，是否违反法律规定？
更新时间：2024-10-03 19:56:08人浏览
问题描述：
我们每天正常工作但公司只提供最低生活保障，想了解下是否违反法律规定？
3位律师解答
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公司仅提供最低生活保障违反劳动法**。根据《劳动法》及《劳动合同法》，工资应体现劳动者劳动价值，且不得低于当地最低工资标准。若公司仅支付最低生活保障，明显低于法定标准，侵犯了劳动者权益。当工资长期低于法定标准，且公司无合理解释时，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-03 19:56:01
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处理方式包括协商、投诉及仲裁**。首先，劳动者可与公司协商，要求调整工资至合法水平；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况评估各途径的可行性和效果。
2024-10-03 19:16:20
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具体操作如下**：1.**协商阶段**：劳动者应收集工资条、银行流水等证据，与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出工资应达到法定标准的要求，并设定合理的协商期限。2.**投诉阶段**：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。3.**仲裁阶段**：若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需明确请求事项和事实理由，并附上充分的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者可委托专业律师代理，以提高维权效率和成功率。
2024-10-03 19:56:08
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