辞职之后工资还能结算吗
更新时间：2024-10-03 19:40:22人浏览
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辞职之后工资还能结算吗
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员工辞职后，工资仍可结算。按照《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动关系解除时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。如果员工的离职行为违反了劳动合同，并给单位带来了经济损失，那么需要承担相应的赔偿责任。
2024-10-03 19:37:59
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劳动者辞职后，工资应当得到结算。解决此类问题可以通过协商或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径。在选择解决方式时，需要考虑到效率、成本以及证据的充分性。
2024-10-03 19:38:06
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劳动者辞职，工资结算需求合理。如双方无争议，建议通过协商解决。若单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，如仲裁结果不能令人满意，还可以向法院提起诉讼。无论何时，用人单位都有责任支付劳动者的工资。
2024-10-03 19:40:22
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在您离职后，您应当获得您应得的工资。如果用人单位未按时发放工资，您可以首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。若投诉后仍然无法解决问题，
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您好，根据《工资支付暂行规定》，您辞职时上个月的工资应该得到发放。劳动关系解除时，用人单位应当一次付清工资。若因您旷工造成单位损失，单位有权要求赔偿，赔偿部分可
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辞职后未结算工资是违法行为。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知离职后，单位应当结清工资。如果遭遇单位拒付工资，建议尽快投诉或申请劳动仲裁，以避免自身权益受到损害
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离职后，您的工资应当正常发放。如果公司未能按时支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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单方面辞职后，您依然有权利获得工资。在自行离职后，首先可以尝试与用人单位协商要求支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可以收集相
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关于辞职当天的工资问题，确实是应当一次性支付的。如果发现单位未支付你的工资，可以先尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。对于
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劳动者辞职后，公司必须结清工资。如遇到公司不结清工资的情况，可以通过协商、投诉和劳动仲裁等方式来处理。首先，建议与员工所在公司协商，寻求快速解决；若协商无果，可
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关于离职工资的支付方式，实际情况会因不同情况而有所不同。如果公司的政策或者是劳动者与用人单位之间的协商达成一致，那么工资可以在离职当天结清。如果没有特殊约定，工
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是的，暑假工辞职时工资应当及时结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金
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按公司规章制度来结算
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