未签署合同工作15天后辞职，能拿到工资并离开吗？
更新时间：2024-10-03 19:31:04人浏览
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未签署合同工作15天后辞职，能拿到工资并离开吗？
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可以拿到工资并离职。即使没有签署正式合同，依据《劳动合同法》，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按时足额支付工资，如未支付，劳动者有权申请支付令，甚至在必要时寻求法律途径，要求支付双倍工资。
2024-10-03 19:31:00
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处理此类情况的方法包括与用人单位协商、申请支付令或提起劳动仲裁。推荐首先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，则可以考虑向当地法院申请支付令。若问题无法通过协商或申请支付令解决，劳动者可以寻求劳动仲裁，以法律手段保护自己的合法权益。
2024-10-03 19:04:29
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确实可以。具体做法如下：首先，与用人单位协商并要求支付应得的工资。如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉并寻求帮助。接着，准备相关证据，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付工资以及可能的赔偿。如果劳动仲裁的结果仍不能满足需求，劳动者有权进一步向法院提起诉讼。
2024-10-03 19:31:04
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