公司未签订劳动合同没有提前30天通知离职口头通知离职劳动者应该怎么维护自己的权益?
更新时间：2024-10-03 19:32:04人浏览
问题描述：
您好公司未签订劳动合同没有提前30天通知离职口头通知离职劳动者应该怎么维护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司未签订劳动合同且未提前30天通知离职的情况，您有权要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未在法定期限内与您签订劳动合同，需承担相应的法律责任。若单位拒绝支付，您可以先与单位协商解决，如协商无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-10-03 19:30:23
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对未签劳动合同且未得到提前30天通知离职的情况，建议首先与公司进行协商，协商内容应包括要求支付应得工资和赔偿损失。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择合适的途径时，请考虑实际情况，如单位的态度、您所拥有的证据等。
2024-10-03 19:30:33
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针对未签劳动合同且未提前通知离职的问题，以下是维护您权益的步骤：
1. 与公司沟通，明确要求支付双倍工资以及应有的赔偿；
2. 准备相关证据，如工作证、工资条等，以证明您与公司的劳动关系；
3. 若公司不配合，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请进行仲裁；
4. 如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼；
5. 在整个过程中，请保持冷静，严格按照法律程序操作。
希望以上新的解答内容能够满足您的要求。
1. 与公司沟通，明确要求支付双倍工资以及应有的赔偿；
2. 准备相关证据，如工作证、工资条等，以证明您与公司的劳动关系；
3. 若公司不配合，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请进行仲裁；
4. 如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼；
5. 在整个过程中，请保持冷静，严格按照法律程序操作。
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2024-10-03 19:32:04
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