劳动合同到期后不再续签有没有补偿
更新时间：2024-10-03 18:44:05人浏览
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劳动合同到期后不再续签有没有补偿
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劳动合同到期后不再续签的补偿问题需结合具体情况判断。如果单位决定不续签，应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。若员工在维持或提高劳动条件下选择不续签，则没有补偿；但如果单位降低劳动条件导致员工不续签，员工可以提出补偿要求。具体补偿情况需按照《劳动合同法》的相关规定并结合实际情况进行判断。
2024-10-03 18:41:59
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劳动合同到期不续签的处理包括：单位提出不续签并支付经济补偿；员工在维持或提高劳动条件下不续签，则无补偿；单位降低劳动条件导致员工不续签时，员工可要求补偿。处理方式的选择需综合考虑合同条款、双方协商情况以及法律法规的规定。
2024-10-03 18:42:08
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劳动合同到期不再续签的处理因情况而异。单位不续签时需支付经济补偿；员工不续签则需考虑单位是否维持或提高劳动条件，若是则无补偿，若单位降低条件则可要求补偿。具体操作需结合实际情况，遵循《劳动合同法》的相关规定，并注意结合合同条款。
2024-10-03 18:44:05
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