公司长假后口头要求回去上班，这合规吗？
更新时间：2024-10-03 18:32:10人浏览
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公司长假后口头要求回去上班，不回去就算旷工？这合规吗？
3位律师解答
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对于公司长假后口头要求员工回去上班，不回去算旷工的问题，是否合规取决于具体情况。如果员工的请假理由或程序不符合公司规定，公司按照旷工处理是合法的。然而，如果公司违反了《劳动合同法》的规定，不保障员工的劳动权利，未协商一致就单方面解除合同或对员工进行旷工处理，则是不合法的。
2024-10-03 18:32:01
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员工若因长假后公司要求回去上班而不回去被按旷工处理，可以通过与单位协商或申请劳动仲裁来解决问题。协商是首选的解决方式，双方可以通过沟通达成共识；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构公正裁决。
2024-10-03 18:22:12
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关于长假后公司要求上班并可能将不回去上班的员工视为旷工的问题，其合规性需视具体情况而定。如果员工的请假符合公司规定但公司不批准，建议与员工进行协商或通过仲裁解决。在协商过程中，员工应清晰地表达自己的需求和情况，寻求双方的共识；若选择仲裁，则需要提供相应的证据来支持自己的主张，等待仲裁机构的裁决。同时，如果员工的请假理由不符合公司规定，公司按照旷工处理是合理的。
2024-10-03 18:32:10
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