工资是10号发,我今天2号提出辞职,但是他们直接给我算了工资?
更新时间：2024-10-03 18:16:06人浏览
问题描述：
你好，我是11号进入公司参加培训的，之后就一直工作到月底29号，工资是10号发，我今天2号提出辞职，但是他们直接给我算了工资，培训期间的不算在内，比预期的少了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条、第九条，员工在入职培训期间已建立劳动关系，应计入工资支付周期。您有权要求公司支付培训期间的工资，因为从您11号进入公司开始，就已形成事实劳动关系。公司应依法支付您从入职到离职期间的全部工资，包括培训期。
2024-10-03 18:14:00
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若公司拒绝支付，首先与公司协商；协商不成，可依据《劳动法》第七十七条申请调解、仲裁或诉讼。同时，保留好入职、出勤及工资发放记录等证据，以备后续维权。
2024-10-03 18:14:07
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辞职时，还需注意以下几点：1. 确认工作交接完成，避免后续纠纷；2. 确保公司出具离职证明，便于后续求职；3. 检查是否有未休年假或加班补偿等需结算；4. 留意竞业限制协议等可能影响未来就业的合同条款。
2024-10-03 18:16:06
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不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司应即时足额支付工资，不得拖欠。若不及时处理，劳动者可解除合同并要求补偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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不对，离职就要结清工资
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你好具体需要什么咨询呢
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你好，建议友好协商，妥善处理，实在不行需要劳动仲裁。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
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如果老板不按时支付工资，你可以采取以下措施维权：首先，你可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予老板警告与处罚。其次，你可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要
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您好，试用期离职应即时结清工资。如单位拒付，可投诉或申请支付令。投诉是向劳动部门反映情况，申请支付令则是通过法院强制单位支付工资。具体操作可咨询专业人士。
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法律分析：辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳
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