员工试用期三个月没有社保怎么处理？
更新时间：2024-10-03 18:06:24人浏览
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员工试用期三个月没有社保怎么处理？
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员工试用期三个月未缴纳社会保险，可与用人单位协商解决，要求补缴社保。如协商无果，可根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，向相关部门投诉或申请仲裁。劳动者应享受社保待遇，公司必须按时足额支付社保金，确保劳动者权益不受损害。
2024-10-03 18:06:11
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试用期期间未交纳社保，可首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求补缴社保的可能。若协商无果，可考虑采取投诉、仲裁或诉讼等维权手段。在处理过程中，需权衡效率、成本和可行性，一般优先采取协商方式，而仲裁和诉讼作为法律途径的备选。
2024-10-03 17:40:23
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针对试用期三个月未交社保的情况，劳动者可与用人单位沟通协商并要求补缴。如协商不成，可向劳动部门投诉反映问题。若问题仍未解决，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行社保缴纳义务。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-10-03 18:06:24
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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试用期不交社保并不合法。公司不交的，员工可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，员工可以到劳动监察部门进行投诉；或者申请劳动仲裁和向法院提起诉讼
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可以要求支付双倍工资。如果没有签订来东合同
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法律分析：用人单位在试用期不购买社保的是属于违法的行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。
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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，
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法律分析：如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。
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