我按公司规章制度做事，事后员工投诉本公司，经理都觉得我没做错，后来员工投诉到总公司
更新时间：2024-10-03 17:54:05人浏览
问题描述：
我按公司规章制度做事，事后员工投诉本公司，经理都觉得我没做错，后来员工投诉到总公司，经理为了避免麻烦，不要我做了，工资能不能一次结清
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183716人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工资支付暂行规定》，劳动者合法解除劳动合同时，公司应一次性付清工资。若公司未支付，您可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期可要求加付赔偿金。不及时处理可能导致工资拖欠，影响您的合法权益。
2024-10-03 17:51:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194366人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。操作建议：1.与公司人力资源部门沟通，明确提出要求一次性结清工资，并保留沟通记录；2.若公司不配合，向当地劳动行政部门提交投诉材料，包括工作证明、工资单等；3.如投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-03 17:52:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187085人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求一次性结清工资；2.向劳动行政部门或劳动仲裁委投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求紧迫性，建议先尝试协商，协商不成再考虑投诉或法律途径。
2024-10-03 17:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动监察大队投诉需要什么资料
劳动监察大队投诉所需资料主要包括：投诉登记表或举报内容、投诉人或举报人的身份证复印件、相关证据材料如考勤记录、劳动合同等，以证明投诉人的合法权益受到侵害。
劳动监察
人浏览
