没签合同怎么拿赔偿
更新时间：2024-10-03 17:20:23人浏览
问题描述：
没签合同怎么拿赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185900人 · 响应时间 平均5分钟内
未签合同出现纠纷，首先尝试协商赔偿。如协商无果，可凭借相关证据如交易记录、聊天记录等向法院提起诉讼，要求赔偿。但请注意，根据《民事诉讼法》的规定，起诉时需承担举证责任，确保提供的证据能够证明民事法律关系存在。
2024-10-03 17:17:48
咨询我
已帮助118592人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未签合同的赔偿问题，可以通过协商或诉讼途径解决。建议先尝试与对方沟通协商，达成赔偿协议。若协商无果，可依据事实上的合同关系及相关证据向法院提起诉讼。选择不同的解决方式需根据具体情况和证据的充分性来判断。
2024-10-03 17:18:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127571人 · 响应时间 平均1分钟内
未签合同遭遇赔偿问题，处理需分情况。若能证明存在事实合同关系，可依据证据协商或诉讼。若无合同证明但对方承认并愿赔偿，可书面化协商达成的赔偿协议。若既无合同证明，对方又拒绝赔偿，需及时收集证据向法院起诉，并注意证据的合法性和有效性以及诉讼时效。
2024-10-03 17:20:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签劳动合同的情况，赔偿计算需从用工起始日开始。从第二个月起，公司应支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。若劳动者要求补签合同，应尽快办理。务必保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退咋补偿
没签合同被辞退咋补偿去年5月，我应聘到一家单位上班，干了3个月，提出辞职，单位没有批准。这期间，单位也没有和我签订劳动合同。到10月1日，单位和我解除了劳动关系
解雇裁员
人浏览
针对未签劳动合同的情况，赔偿计算方式为支付双倍工资。如果用工超过一个月仍未签订合同，每月需支付两倍的工资作为赔偿；若用工超过一年，则视为无固定期限的合同，同样需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于未签合同造成损失是否需要赔偿，关键在于双方是否有明确的约定。如有合理约定，则应按照约定赔偿；若无约定，则根据实际损失进行赔偿。《民法典》规定违约方需赔偿对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的单位应支付双倍工资作为赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工超过一个月未签订合同的，需支付双倍工资，赔偿期限最多为十一个月。劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的处理方式是支付劳动者双倍工资，以补偿其因未签合同的损失。同时，应注意准确计算赔偿金额，从用工的第二个月开始计算，并确保不超过十一个月的时间范围。此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同订单的赔偿问题需根据具体情况判断。根据《民法典》相关规定，合同的有效性需要满足一定条件，未签合同并不直接违法，但可能存在违约责任。如因未签合同导致对方损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未签但违约了该怎么赔偿？通常采用支付违约金或按实际损失进行赔偿的方式。具体采取哪种方式，需依据合同条款及双方协商结果。合同中有明确违约金条款的按条款执行；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的情况，用人单位需赔偿双倍工资。具体操作包括确定用工起始时间，从第二个月开始计算双倍工资，并了解最长支付期限为十一个月。若劳动者要求补签合同，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
