被动辞职能有赔偿吗

更新时间:2024-10-03 16:46:05人浏览
问题描述:
被动辞职能有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147086人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者因用人单位按照法律规定解除合同而被辞退时,如果劳动者本身没有过错,那么用人单位应当支付经济补偿金。这个补偿金的计算方式通常为每工作满一年支付一个月的工资。但是需要注意及时行动,以保护自己的权益不受损害。
2024-10-03 16:43:56
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助100953人 · 响应时间 平均4分钟内
当劳动者面对被辞退的情况时,应了解自身权益并选择最适合的方式处理。常见的处理方式包括与用人单位协商解决、选择提起劳动仲裁或诉讼等途径。在做出决定时,需要综合考虑自身情况以及证据是否充分等因素。
2024-10-03 16:44:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助140662人 · 响应时间 平均3分钟内
关于被辞退后是否有赔偿的问题,这取决于具体情况。如果用人单位存在违规操作,那么劳动者有权要求支付经济赔偿金。为有效维权,劳动者应首先收集证据,与用人单位进行协商,如有需要,还可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁等途径。
2024-10-03 16:46:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你知道吗?劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的!
你知道吗?劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的!
劳动者可获得赔偿的多数情况是用人单位过于霸道,不讲理的时候。劳动者要是自己主动辞职,想必用人单位应该是欢送,究竟什么情况下劳动者主动辞职也能够得到经济赔偿金呢?
员工新知
人浏览
因被孤立等非个人原因导致的辞职,如果公司存在损害劳动者利益的行为,劳动者有权要求补偿。此外,如果劳动者被公司要求辞职,应明确双方权益并签订协议以保障获得合理的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否有经济补偿金
主动辞职是否有经济补偿金
劳动者自己提出辞职,用人单位是不需要补偿的。但是如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用
劳动法动态
人浏览
主动辞职在一般情况下是没有补偿的,但在特定情境下,如单位存在违法行为导致您辞职,您可以要求经济补偿。您可以通过以下方式处理:首先与单位协商,寻求解决方案;其次,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职应得补偿
员工被迫辞职应得补偿
核心内容:用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件,致使劳动者被迫提出解约要求的,应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。吴某在一家公司从事生产管理工作,单位迁
争议新知
人浏览
主动辞职一般是没有补偿的,但若是因公司存在违法行为,如未支付足额报酬等而离职,你仍有权要求经济补偿。具体操作包括:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职能否得到补偿
员工主动辞职能否得到补偿
法律咨询:员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?劳动法律师解答:1、但若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按
辞职
人浏览
因公司岗位变动导致的被迫辞职是可以获得赔偿的。具体操作步骤如下:首先,尝试与公司进行协商,要求合理的经济补偿;若协商无果,可以寻求劳动仲裁机构的帮助,提交相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否可获得补偿,主要取决于用人单位是否存在违法行为。如果存在违法行为,如违反劳动法规定,劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。在处理此类问题时,建议综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
在被迫辞职时,应争取经济补偿。处理方式需结合具体情况,考虑证据是否充分、劳动关系的稳定等因素。首先,与雇主进行协商是首选方式;若协商无果,可进一步向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫“辞职”,也能要经济补偿
被迫“辞职”,也能要经济补偿
有公司为了赖经济补偿,对想要裁掉的员工百般刁难,希望他们自动辞职。但是,假如员工提交辞职报告是被迫的,而且有证据,那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆
辞职
人浏览
针对被解雇是否有赔偿的问题,核心在于是否属于违法解雇。如果是违法解雇,可以要求支付赔偿金;如果是由于员工自身的过失被解雇,则通常没有赔偿。在处理时,请务必收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
无过错被动辞职是否有赔偿需视具体情况而定。若是主动辞职,通常没有赔偿;但若因公司违法(如欠薪、违规解雇等)导致的无过错被动辞职,您可以要求经济补偿。在操作过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
关于被动离职的赔偿问题,具体金额取决于你的工作年限和工资水平。如果是非法辞退,赔偿金额会更多。一般来说,每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿,工作不满一年但超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫辞职的情况下,根据《劳动合同法》的规定,你是有权要求单位支付赔偿金的。赔偿金的数额通常是根据你的工作年限来计算的,并且单位需要按照经济补偿标准的二倍进行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询