公司在签完劳动合同后，试用期完之际突然告知不能转正，要月底之前走人，然而之前没有任何明确规定说试用期不合格要裁员这种情况公司应该赔偿多少？
更新时间：2024-10-03 16:20:34人浏览
问题描述：
公司在签完劳动合同后，试用期完之际突然告知不能转正，要月底之前走人，然而之前没有任何明确规定说试用期不合格要裁员，也没有明确规定考核标准，也没有任何培训，领导突然告知的事，违反所签劳动合同上的条例，没有提前三十天告知，本人也没有犯任何错误，这种情况公司应该赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123146人 · 响应时间 平均5分钟内
公司试用期完突然辞退员工，如违反劳动合同约定，未提前通知且无正当理由，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿或赔偿金，具体根据辞退情形而定。如属违法辞退，则须支付赔偿金。
2024-10-03 16:17:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138602人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司突然辞退，员工可要求补签劳动合同并支付应得报酬，或向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于员工的具体诉求和公司的反应。建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-10-03 16:18:08
咨询我
已帮助193151人 · 响应时间 平均4分钟内
公司应赔偿多少视情况而定。如属合法裁员或无过错性辞退，应支付经济补偿；如属违法辞退，则支付赔偿金。具体操作：1. 收集证据，证明公司违约；2. 咨询律师，了解赔偿标准和程序；3. 与公司协商或申请劳动仲裁，要求合理赔偿。
2024-10-03 16:20:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是员工过错单位解除，一般不需要提前通知。单位如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金。超过一个月没有签订劳动合同，那么自第二个月起开始支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员不补偿怎么办
在我们日常的劳动生活中，公司在符合劳动合同法规定的情况下，可以对公司的员工进行裁减，但公司裁员时要对特殊的劳动者优先保留，而裁员就免不了进行经济补偿，那么公司裁
解雇裁员
人浏览
员工擅自离职对公司的赔偿具体如下：1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如临时招聘新人所要花费的招聘费用；2、如果签订了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我电话和你沟通
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职，所签订的劳动合同作废。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况需要具体分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，很高兴为您提供法律服务。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询