hr怎么处理公司性骚扰
更新时间：2024-10-03 16:20:34人浏览
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hr怎么处理公司性骚扰
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对公司性骚扰问题，应坚决维护个人权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主有责任预防和制止此类行为。未妥善处理可能导致受害者心理伤害和工作环境恶化，务必及时采取措施保护自己。
2024-10-03 16:17:50
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处理性骚扰事件，可以采取以下策略：首先，保存相关证据，如聊天记录、录音等；其次，立即向公司人事或管理层反映情况；最后，若情况严重，可考虑报警或向妇联等组织投诉。选择处理方式时，需综合考虑骚扰的严重程度和个人安全等因素。
2024-10-03 16:18:06
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遭遇公司性骚扰属于严重问题，需及时采取措施。具体操作包括：一，向人力资源部门报告，并要求调查处理；二，收集证据以备不时之需；三，如感到身心受创，积极寻求专业心理咨询帮助。请务必确保个人安全，避免与骚扰者单独接触。
这三个答案更加明确地回答了“hr怎么处理公司性骚扰”的问题，希望能满足您的要求。
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2024-10-03 16:20:34
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可以考虑向警方报警
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