雇佣我没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-03 15:54:06人浏览
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雇佣我没签合同怎么赔偿
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未签订合同的雇佣关系，雇主需支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未签合同期间，从用工满一个月后的第二天起至补签前一天，最高不超12个月，劳动者有权获得双倍工资。
2024-10-03 15:51:57
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针对无合同雇佣关系的赔偿问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择解决方式时，应考虑效率、成本和证据情况，其中协商和调解是更快速灵活的方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。
2024-10-03 15:52:06
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对于无合同雇佣关系，劳动者可要求双倍工资赔偿。具体操作步骤包括：1. 收集和雇佣关系相关的证据；2. 与雇主进行协商，提出支付双倍工资的要求；3. 协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成功后，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-03 15:54:06
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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你好具体什么情况可以沟通一下
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无合同雇佣关系，可要求双倍工资赔偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资；2.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员
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一、没签合同的劳务纠纷怎么赔偿1、没签合同的劳务纠纷，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关
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