公司解除我的无固定期限劳动合同，赔偿方式是怎样的？
更新时间：2024-10-03 15:46:07人浏览
问题描述：
公司解除我的无固定期限劳动合同，赔偿方式是怎样的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148823人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司解除无固定期限劳动合同，赔偿金是按照员工在单位工作的年限来计算的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工时，需要支付双倍经济补偿，即每满一年工作支付一个月的工资作为赔偿。为了确保赔偿的合法性和合理性，建议及时与公司沟通并咨询法律专业人士。
2024-10-03 15:46:04
咨询我
已帮助180336人 · 响应时间 平均3分钟内
对于无固定期限劳动合同的解除，公司通常采取的赔偿方式包括支付双倍经济补偿和协商解除。选择具体的赔偿方式时，应该综合考虑公司的财务状况、员工的工作年限和工资水平等因素。协商解除可以提供更灵活的解决方案，而支付双倍经济补偿则更能保障员工的权益。
2024-10-03 15:06:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197129人 · 响应时间 平均4分钟内
当公司决定解除无固定期限劳动合同时，赔偿的方式是基于员工的工作年限来确定的。具体操作包括：首先计算员工在公司的工作年限；然后根据工作年限来确定赔偿金额，每满一年工作需要支付一个月的工资。如果双方同意，也可以协商解除，但协商的赔偿金额不能低于法定的标准。最重要的是确保及时支付赔偿金，以避免产生劳动纠纷和法律风险。
2024-10-03 15:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般签订这样的劳动合同的员工在企业工作的年限都比较长，那么企业与劳动者解除无固定期限的劳动
无固定期限劳动合同
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除无固定期限合同如何赔偿
单位解除无固定期限合同如何赔偿小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障
解除劳动合同的补偿
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以什么理由解除和你的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限劳动合同的，如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
