劳动。在职三个月，提前一个月提交离职，工资的话拖欠了5天，还罚款了4000
更新时间：2024-10-03 15:38:04人浏览
问题描述：
劳动。在职三个月，提前一个月提交离职，工资的话拖欠了5天，还罚款了4000，本应该发的工资是8000，实际到手2700，然后觉得这个罚款不合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您提到的罚款问题，根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需合法且经过民主程序制定。若公司罚款无明确规章制度依据或违反法律法规，则不合理。建议先查看公司规章制度，确认罚款依据。若不合理，可与公司协商，协商不成可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
2024-10-03 15:35:43
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处理工资拖欠问题，首先与公司财务或人事沟通了解原因。若协商无果，可收集工作证明、工资条等证据，依据《劳动合同法》第三十条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，确保维权时效性。
2024-10-03 15:36:07
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确保离职权益不受损，需做到：1. 提前一个月书面提交离职申请，遵守劳动法规；2. 仔细核对工资条，确保无拖欠或不合理扣款；3. 保留工作证明、合同、邮件等证据；4. 遇问题先与公司协商解决，不成则寻求法律援助；5. 关注离职后社保、公积金等转移手续，确保顺利衔接。
2024-10-03 15:38:04
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