暑假工做了8天没签合同，不想继续了怎么办？
更新时间：2024-10-03 15:18:09人浏览
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暑假工做了8天没签合同，不想继续了怎么办？
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暑假工即使没有签订书面合同，仍然有权随时提出离职。依据劳动法的规定，雇主未与员工签署合同超过一个月的，应支付双倍工资作为补偿。若雇主拒绝你离职，可以通过劳动仲裁或法律途径维权，否则可能会面临一定的法律责任和支付相应的赔偿金。
2024-10-03 15:18:01
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针对暑假工未签合同想离职的问题，可以采取以下策略：一、尝试与雇主进行友好协商，表达你的离职意愿并争取合理解决；二、如协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助；三、在必要的情况下，可以向法院提起诉讼维护自身权益。选择合适的途径应考虑实际情况，如沟通效果、证据是否充足等因素。
2024-10-03 15:01:34
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你有权提出离职。具体操作步骤如下：一、与雇主沟通，明确表达你的离职意愿并要求结算工资；二、沟通无果时，务必收集相关的工作证据，如工时记录和工资条等；三、向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并维护你的合法权益；四、如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在未签订合同的情况下，你仍然享有法律赋予的权益保护。
2024-10-03 15:18:09
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法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动
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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以
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