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女性在单位缴纳社保已达10年，是否可以在50岁退休？

更新时间：2024-10-03 15:12:22人浏览

问题描述：

女性在单位缴纳社保已达10年，累计满15年，是否可以在50岁退休？

3位律师解答

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女性在单位缴纳社保10年，累计满15年，通常可在50岁退休**。根据《社会保险法》及相关规定，女性职工在达到法定退休年龄且累计缴费满15年的情况下，可办理退休手续并享受养老金。若不满足连续工龄满十年的条件，则需根据具体情况判断。问题严重时，如单位拒绝办理退休或社保缴纳记录有误，应及时咨询法律专业人士。

2024-10-03 15:12:13

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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：1）核对个人社保缴纳记录，确保累计满15年；2）了解单位政策及当地社保部门规定，确认退休年龄及条件；3）如遇争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及成本效益，必要时咨询专业律师。

2024-10-03 14:52:17

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在不同情况下，处理女性退休问题的具体操作如下：1.**核对社保缴纳记录**：首先，个人应登录社保部门官方网站或前往社保服务窗口，查询并打印个人社保缴纳记录，确保累计缴费满15年。2.**了解政策规定**：根据《社会保险法》及当地社保部门的具体规定，明确女性职工的退休年龄及退休条件。若个人在单位缴纳社保满10年且累计满15年，通常可在50岁退休。但需注意，部分特殊岗位或行业可能有不同的退休政策。3.**与单位沟通**：将个人社保缴纳记录及政策规定告知单位人事或财务部门，了解单位对于退休手续的具体办理流程和要求。如单位无异议，可按照单位要求准备相关材料并办理退休手续。4.**申请劳动仲裁或法律诉讼**：若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，个人可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起法律诉讼。在申请过程中，应提供充分的证据材料，如社保缴纳记录、工作证明、年龄证明等，以支持个人的退休申请。5.**咨询专业律师**：在处理退休问题的过程中，如遇到复杂情况或法律疑问，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和建议，帮助个人维护合法权益。

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